Samverka för ett hållbart arbetsliv

Att samarbeta med en kommunal aktör ger trygghet, kvalitet och långsiktighet. Vi finns kvar över tid – även när andra aktörer försvinner. Eftersom vi ser till hela människan kan vi också samordna med andra stödinsatser när det behövs.

Vi fokuserar på vad som är bäst för både dig som arbetsgivare och den som söker arbete. Med vår lokala kännedom matchar vi med omsorg och vårt stöd är alltid kostnadsfritt och opartiskt.

Vad får du?

• Tillgång till engagerade personer med stöd genom hela processen
• Stöd i introduktion, handledning och uppföljning
• Bidra aktivt till ett mer inkluderande och hållbart samhälle och arbetsliv
• Möjlighet att stärka arbetsplatsens sociala ansvarstagande och ditt arbetsgivarvarumärke
• Kostnadsfria kompetensutvecklingsinsatser

Genom att samarbeta kan vi skapa meningsfulla möjligheter för fler personer och till arbetsplatsens utveckling. Vår samverkan med socialtjänst, vård, skola, och arbetsförmedling gör det möjligt att anpassa stödet.

Matchning, vägledning och stöd sker alltid med både den som söker arbete och dig som arbetsgivares bästa i fokus.

Effektiv väg till kompetensförsörjning.

Samverkan med kommunen kan ge arbetsgivare tillgång till nya kompetenser som annars riskerar att förbises – samtidigt som man bidrar till social hållbarhet.

Delegationen för unga och nyanlända till arbete (DUA), 2023

Vinster med breddad rekrytering

Vi hjälper dig som arbetsgivare att se möjligheterna – inte bara meriterna på pappret. Med rätt stöd, handledning och metoder säkerställer vi en trygg process för både dig och den som söker arbete.

Öka mångfalden på din arbetsplats

Breddad rekrytering handlar om att vidga sökandet efter kandidater bortom de vanliga vägarna och normerna, för att öka mångfalden och inkluderingen på arbetsplatsen. Det innebär att arbeta medvetet för att inte begränsa urvalet.

Att rekrytera brett handlar om att se potential i stället för perfekta CV:n. Det öppnar upp för människor med olika bakgrund, erfarenheter och kompetenser – som kanske inte alltid följer den traditionella vägen in i arbetslivet.

Breddad rekrytering är inte välgörenhet – det är smart arbetsgivarstrategi

Genom att öppna upp arbetsplatsen för praktikanter, arbetsträning eller prova-på-anställningar från underrepresenterade grupper kan du få många vinster:

• Nya perspektiv och erfarenheter: Dessa personer kan bidra med unika erfarenheter som berikar din arbetsplats.
  
• Ökad lojalitet: Personer som får en ny chans på arbetsmarknaden visar ofta hög lojalitet och engagemang.
  
• Ekonomiska incitament: Genom olika anställningsstöd kan du som arbetsgivare minska dina lönekostnader.
  
• Socialt ansvar: Genom att erbjuda arbete till dem som stått utanför arbetsmarknaden bidrar till du till social inkludering och minskar samhällsklyftor.
  
• Hitta nya talanger som annars riskerar att missas.
  
• Ökad mångfald i din verksamhet stärker både arbetsmiljön och problemlösningsförmågan.
  
• Du bidrar till inkludering och jämlikhet.

Smarta rekryterare letar brett. Organisationer som använder inkluderande språk i sina platsannonser ökar antalet kvalificerade sökande med upp till 42 procent.

Textio, 2019