Coachen – en länk mellan individ och arbetsgivare

Vi på arbetsliv och etablering arbetar målmedvetet för att fler människor som står utanför arbetsmarknaden ska hitta sin plats i arbetslivet eller i studier.

Coachen – ett värdefullt stöd

Vi möter människor med olika bakgrund och erfarenheter – och ser styrkan i det unika varje individ bär med sig.

Våra coacher möter och stöttar:

• Unga vuxna som söker sin väg in i yrkeslivet
• Personer med funktionsnedsättning, beroendeproblematik, psykisk eller fysisk ohälsa
• Nyanlända och andra med begränsad arbetslivserfarenhet i Sverige
• Personer som varit utan arbete under en längre tid

Coacher fungerar som viktiga länkar mellan individen och arbetslivet – och erbjuder ett värdefullt stöd även för dig som arbetsgivare. Genom att vara närvarande före, under och efter en anställning eller praktik skapar coacherna trygghet och stabilitet för alla parter.

Vi vet att en bra introduktion och uppföljning kan göra stor skillnad för både individ och arbetsgivare. Coachen finns med hela vägen och bidrar till trygghet och stabilitet i en ofta skör övergång.

Coacherna kan:

• Stödja vid introduktion av nya medarbetare
• Följa upp arbetssituation och trivsel
• Stötta vid omplaceringar eller förändringar i arbetsuppgifter
  
• Fungera som kontaktperson vid frågor eller behov som rör arbetstagaren

Stöd genom beprövade gruppinsatser

För att individen ska kunna hitta sin plats i arbetslivet behöver flera pusselbitar komma på plats. Vi erbjuder strukturerade och beprövade gruppinsatser som Redo, Kompassen och 7tjugo. Dessa program ger individanpassat och lösningsfokuserat stöd i att ta nästa steg mot arbete eller studier.

Vetenskapligt förankrade metoder

Vår styrka ligger i professionellt och varmt bemötande. Vi arbetar utifrån vetenskapligt förankrade metoder och en individanpassad process – där varje steg tas tillsammans.

Supported Employment

Supported Employment är en strukturerad och evidensbaserad metod som hjälper människor med olika utmaningar att ta sig ut i arbetslivet. Genom individuellt anpassat stöd och praktik i verkliga arbetsmiljöer skapas möjligheter till varaktig anställning.

Metoden utgår från principen om "place and train" – att arbete med stöd ska ske i riktiga arbetsmiljöer, inte i separata träningsprogram. Forskning visar att Supported Employment är en av de mest verksamma metoderna för att hjälpa människor med större svårigheter att få och behålla arbete. Den leder till ökad sysselsttning, längre anställningstider och bättre arbetsintegrering än traditionella arbetsmarknadsinsatser.

En bärande del i metoden är att individen är aktivt delaktig i hela processen. Det stärker motivation och ansvarstagande – vilket i sin tur ger hållbara resultat.

Motiverande samtal (MI)

Motiverande samtal är en samtalsmetod som hjälper individer att hitta sin egen motivation till förändring. Genom lyhörda och respektfulla samtal skapar vi tillsammans förutsättningar för att individen ska känna tilltro till sin förmåga och ta steg mot sina mål.

MI är särskilt användbart i processer där förändring kräver engagemang och inre drivkraft. Genom att bygga på individens egna resurser skapas vägar framåt som både är meningsfulla och hållbara.

Individual Placement and Support (IPS)

IPS (Individual Placement and Support) är en evidensbaserad metod för att stötta personer med psykisk ohälsa att snabbt hitta och behålla ett arbete på den öppna arbetsmarknaden. Metoden utgår från individens egna önskemål och bygger på samverkan mellan arbetslivsstöd och vård, vilket ger en helhetslösning som stärker både sysselsättning och återhämtning.

Væksthusets nordiska kunskapsnätverk

Genom vårt deltagande i Væksthusets nordiska kunskapsnätverk tar vi del av aktuell forskning och beprövad erfarenhet om hur människor med komplexa utmaningar bäst stöttas på vägen mot arbete.

Denna kunskap är en viktig del i hur vi kontinuerligt utvecklar våra arbetssätt och säkerställer att våra insatser är verksamma och relevanta över tid.

Vinstdrivande empati. Ledare som aktivt arbetar med empati och inkludering ökar sitt teams prestationer med upp till 40 procent.

Forbes, 2021