Förmåner

Du har rätt till 25 semesterdagar per år. Från och med året du fyller 40 får du 31 semesterdagar. Från och med året du fyller 50 får du 32 semesterdagar*.
Du får ta ut semester redan samma år du tjänar in den.

Extra tillskott i semesterkassan

Om du har månadslön behåller du din lön under din semester och får dessutom semesterdagstillägg för varje ledig dag.

För dig som timavlönad

Som timavlönad får du semesterersättningen utbetald med din löneutbetalning varje månad. Semesterersättningen är din timlön uppräknat med 12 %.

Semesterväxling

Under vissa förutsättningar och områden finns det möjlighet att semesterväxla. Det innebär att du kan avstå semesterdagstillägget för att istället få extra semesterdagar.

Du har förmånen att ägna en arbetstimme per vecka till fysiskt aktivitet – en friskvårdstimme.

Om det inte är möjligt att utnyttja friskvårdstimmen under arbetstid kan man istället få ett friskvårdsbidrag.

Utöver föräldrapenningen du får från Försäkringskassan får du föräldrapenningstillägg*. Tillägget motsvarar 10 % av din lön och betalas ut under 180 dagar fram till barnet är två år.

Om din lön överstiger Försäkringskassans inkomsttak för föräldrapenning, får du dessutom utfyllnad från oss – så kallad föräldralön. Föräldralönen betalas ut under högst 270 dagar per födsel.

*Gäller under förutsättning att du tar ut föräldrapenning och har varit anställd i minst 180 sammanhängande dagar.

Om du blir sjuk, råkar ut för en olycka eller arbetsskada är det viktigt att du kan fokusera på att bli frisk. Därför får du som medarbetare både kollektivavtalad sjuklön och ersättning för lönebortfall.

De två första veckorna

Dina två första sjukveckor får du sjuklön enligt sjuklönelagen, vilket motsvarar 80 % av din lön.

Sjuk upp till tre månader

Sjukdag 15–90 får du, utöver sjukpenning från Försäkringskassan, sjuklön på 10 % av den lön du går miste om från oss.

Vi erbjuder medarbetare möjlighet att växla lön mot pension. Vi tillhandahåller ett förmånligt sätt för dig som är anställd att spara till din pension. Det kallas löneväxling och innebär att du placerar en del av din lön i en tjänstepension före skatteavdrag.