Engagemanget ökar och fler än tidigare kan rekommendera sin arbetsplats

Resultatet i årets medarbetar­undersökning visar att medarbetarnas engagemang stärkts ytterligare och fler än tidigare kan rekommendera sin arbetsplats. I resultatet lyfts även en hög arbetsbelastning och behov av mer regelbunden återhämtning.

Resultatet i årets medarbetarundersökning visar att organisationen utvecklas i rätt riktning i många avseenden. Många medarbetare vet vad som förväntas och hur den egna arbetsgruppen bidrar till helheten. Motivationen ligger fortsatt på en hög nivå och engagemanget har förstärkts. Svarsfrekvensen för årets undersökning ligger på 79 procent.

På frågan om man kan rekommendera sin arbetsplats till andra är resultatet högre än tidigare.

– Det är glädjande att så pass många medarbetare kan rekommendera oss som arbetsplats och att vi har så högt engagemang i våra verksamheter. Det är ett kvitto på att de insatser som prioriterats gör skillnad. Samtidigt måste vi fortsätta förbättra och utveckla vår arbetsmiljö, säger Stefan Hollmark, regiondirektör.

Fritextsvaren i undersökningen speglar stolthet för uppdraget, ett gott kollegialt stöd och möjligheter till utveckling. Samtidigt upplevs stressnivån som hög och tiden för återhämtning räcker inte alltid till. Ledarskapet är fortsatt stabilt men det finns en önskan om mer regelbunden återkoppling.

– Trots ett positivt resultat på den övergripande nivån ser vi variation mellan våra verksamheter, där det på sina håll finns utmaningar avseende arbetsmiljön. Vi behöver fortsätta hålla i och förstärka det som skapar hållbarhet över tid; som tydlighet i uppdraget, utrymme för återhämtning och ett bra samtalsklimat på alla nivåer, säger Lotta Israelsson, HR-direktör.

Resultatet går nu ut till samtliga verksamheter. En förändring mot tidigare år är att alla verksamheter ska arbeta med resultatet genom Suntarbetslivs metod för friskfaktorer. Att arbeta med friskfaktorer främjar dialogen samt utvecklingen av den gemensamma arbetsmiljön och verksamheten.