FRUGO – Workshop
Upptäck era dolda möjligheter
Utbildning för företagare som vill växa och framtidssäkra sin verksamhet genom jämställdhet och mångfald
Pernilla Alexandersson och Nathalie Töpperwien Blom från Add Gender.
Har du märkt att tekniken går fort, att det blivit svårare att hitta rätt kompetens, eller att kundernas förväntningar har förändrats? Du är inte ensam. Här får du framtidssäkra din verksamhet genom att använda jämställdhet och mångfald som en hävstång för ökad innovationsbredd och konkurrenskraft. Kort sagt att upptäcka nya affärsmöjligheter!
Om vi saknar rätt mix av perspektiv i våra team blir våra produkter, tjänster och kundupplevelser helt enkelt sämre – och vi tappar i konkurrenskraft. Det kan visa sig genom minskade intäkter, känslan av att det är svårt att behålla personal eller att vissa målgrupper verkar missa ditt företag helt. Det här hindrar er från att nå er fulla potential. För att framtidssäkra er verksamhet kan en uppdatering som attraherar morgondagens talanger och möter kraven från nya kundsegment vara en bra idé. Tillsammans gör vi de här frågorna till en självklar del av er marknads- och affärsstrategi!
Kostnadsfri workshop i två steg
Vi bjuder in gotländska små och medelstora företag till en utbildning där du väljer om du vill gå både steg 1 och steg 2 - eller bara ett. På träffarna använder vi mångfald, social hållbarhet och jämställdhet som praktiska affärsverktyg. Vi går rakt på sak och visar hur ökad innovationsbredd, jämställdhet och diversifiering är direkt avgörande för er förmåga att behålla relevans, förstå nya målgrupper och skapa långsiktig lönsamhet.
Workshop steg 1 – Verklighetskoll och verktyg: Vi tittar på hur jämställdhet, nya perspektiv och en bredare syn på innovation faktiskt hänger ihop med siffrorna på sista raden. Ett systematiskt sätt att bli starkare!
Workshop steg 2 – Fördjupning och affärscoachning: Vi sätter fokus på din verksamhet. Du får stöd i att genomföra faktiska förändringar samtidigt som du nätverkar med andra företagare. Vi gör en snabb-scanning av ditt företag. Var finns era styrkor som ni inte använder fullt ut idag? Hur kan en liten justering öppna dörren till en helt ny kundkrets?
Tillsammans arbetar vi för att:
- Nå fler kunder: Missar ni köpstarka grupper bara för att ni tänker ”som ni alltid gjort”?
- Hitta personal och få den att trivas: Vad krävs för att rätt personal ska vilja jobba hos just er – och dessutom vilja stanna kvar?
- Vässa era tjänster: Hur ser vi till att det ni säljer faktiskt funkar för alla, inte bara för några få?
- Hitta era dolda hävstänger: Genom en mini-scanning av er verksamhet kartlägger vi era informella fördelar. Vi tittar på hur ni rent praktiskt kan omvandla dessa till en kommersiell hävstång. Kanske kan en enkel förändring leda till en drastiskt utökad kundkrets?
Det handlar i slutändan om att bygga ett företag man är stolt över – där social hållbarhet inte bara är ett fint ord, utan märks i vardagen genom att de anställda mår bra och att många olika kunder känner sig välkomna och påtänkta. Det är så vi skapar ett näringsliv på Gotland som håller i längden.
Praktisk information
Utbildningen är kostnadsfri. Varje pass är ca 3 timmar och Region Gotland bjuder på förtäring.
Datum steg 1:
- måndag 21 september eftermiddag
- tisdag 20 oktober förmiddag
Datum steg 2:
- tisdag 20 oktober eftermiddag
- torsdag 19 november förmiddag
- onsdag 25 november eftermiddag
Notera möjligheten att anmäla dig till enbart ett av stegen, samt att den 20/10 finns möjlighet att delta i båda stegen på samma dag.
Anmälan
Anmäl via mail till catrine.wikstrom@gotland.se
Kontaktperson Catrine Wikström, samverkansledare Region Gotland,
tel 0704476721.
Plats Utbildningen hålls i Visby, lokal meddelas senare.
Om Arrangören
Om Add Gender
Workshopen leds av affärsutvecklare och jämställdhetsexperter på Add Gender som en del av projektet FRUGO, på uppdrag av Region Gotland.
Add Gender har fötterna på jorden. De presenterar hela bilden och visar att jämställdhet inte bara handlar om män och kvinnor, utan om affärer!
Utbildningen leds av Pernilla Alexandersson och Nathalie Töpperwien Blom från Add Gender AB, som har lång erfarenhet av mångfald-, hållbarhets- och innovationsfrämjande arbete. Så ta tillfället i akt och tränas av riktiga experter på temat!
Forskning kring jämställdhet, inkludering och lönsamhet
Det finns idag ett omfattande forskningsstöd för att företag med mer diversifierade ledningsgrupper och inkluderande arbetssätt oftare når starka affärsresultat. Nedan är en samling länkar till ett urval av forskningsrapporter på ämnet.
- McKinsey & Company (2023)
Företag med hög mångfald i ledningen har en betydligt högre sannolikhet att överprestera finansiellt. Finns flera rapporter från McKinsey på temat ”Diversity Matters” här är en:
https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-matters-even-more-the-case-for-holistic-impact
- Boston Consulting Group (2018)
Företag med mer diversifierade ledningsteam har högre intäkter från innovation.
https://www.bcg.com/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation
- Peterson Institute for International Economics (2016)
Företag med fler kvinnor i ledande positioner tenderar att ha högre lönsamhet.
https://www.piie.com/publications/working-papers/gender-diversity-profitable-evidence-global-survey
- International Labour Organization (2019)
Organisationer som arbetar med jämställdhet rapporterar oftare bättre affärsresultat.
https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_700953/lang--en/index.htm
- Deloitte (2018)
Inkluderande team fattar bättre beslut oftare och upplevs som mer innovativa.
Sök på rapporten "The diversity and inclusion revolution: Eight powerful truths" från Deloitte Insights (2018) för att få källa på varför inkluderande team fattar bättre beslut oftare och upplevs som mer innovativa.
https://internationalwim.org/wp-content/uploads/2020/12/Deloitte-DI-2019.pdf
- Allbright, Sverige (2022)
Mer jämställda bolag visar ofta starkare utveckling över tid.
https://allbright.se/rapporter/
Kontakta oss
Region Gotland
Vi guidar dig rätt – kontakta regionupplysningen via knappval 9. Tänk på att inte skriva personnummer eller känsliga personuppgifter när du kontaktar oss via e-post.
Hjälpte informationen på sidan dig?
Sidinformation
- Senast uppdaterad:
- 21 maj 2026