Hälso- och sjukvården inför utbildningsanställningar för sjuksköterskor

Modellen innebär att man får full lön under utbildningstiden. Medarbetare som tidigare har ingått ett avtal om studielön kommer också att få ersättning enligt den nya modellen.

Införandet av utbildningsanställningar har samverkats i förvaltningen samverkansgrupp. Hälso- och sjukvårdsdirektör Maria Dalemar har fattat beslutet att från och med januari 2018 införa utbildningsanställningar. Detta är en del i det arbete som pågår för att möjliggöra kompetensförsörjning av hälso- och sjukvården på lång sikt. Utbildningsanställningar ersätter det nuvarande systemet med studielön.

- En viktig förutsättning för att komma fram till en attraktiv modell har varit samarbetet med Vårdförbundet, säger Nina Ljung, HR-chef. Modellen är ett sätt att som en attraktiv arbetsgivare skapa tydliga karriärvägar för sjuksköterskor och uppmuntra till vidareutveckling.

- Vi är glada att vi arbetat gemensamt med denna stora fråga och vi delar arbetsgivarens bild över hur sjuksköterskor kan vidareutvecklas i sin profession. Dock finns det fortfarande bitar i utbildningsanställningen som vi bör arbeta vidare med innan Vårdförbundet är helt nöjda, säger Viktoria Vahlgren, avdelningsordförande Vårdförbundet Gotland.

Bakgrund
Region Gotland står, liksom övriga regioner och landsting i Sverige, inför en utmaning med och ett stort behov av att rekrytera specialistsjuksköterskor. Därför vill hälso- och sjukvårdsförvaltningen som arbetsgivare ge möjlighet till vidareutbildning för sjuksköterskor inom prioriterade områden. Hälso- och sjukvården är kunskapsintensiv och kunskapskrävande. Medarbetarnas kompetens och kompetensutveckling är av avgörande betydelse för att verksamheterna inom hälso- och sjukvården ska klara sina uppdrag.